<Nazwa stanowiska pracy>
<Krótki opis stanowiska pracy. Kogo szukamy, co ma robić.><Krótki opis stanowiska pracy. Kogo szukamy, co ma robić.><Krótki opis stanowiska pracy. Kogo szukamy, co ma robić.><Krótki opis stanowiska pracy. Kogo szukamy, co ma robić.>
Elastyczne zatrudnienie
Partnerska atmosfera pracy
Wiele możliwości rozwoju
Benefity pracownicze
Jakie będą Twoje zadania?
- prowadzenie ewidencji księgowych i uzgadnianie ich z kontami księgi głównej;
- dekretowanie, księgowanie dokumentów i wyciągów bankowych;
- księgowanie i wyliczanie rezerw, wycen walutowych, podatku odroczonego, rozliczeń międzyokresowych kosztów itp.;
- ewidencjonowanie kosztów wynagrodzeń i analiza rozrachunków z tytułu wynagrodzeń;
- ewidencjonowanie nakładów na środki trwałe i wartości niematerialne i prawne oraz kosztów amortyzacji;
- przygotowywanie deklaracji podatkowych oraz sprawozdań i raportów na potrzeby klienta oraz dla instytucji zewnętrznych;
- współpraca z instytucjami zewnętrznymi (US, ZUS, GUS, NBP);
- potwierdzanie i uzgadnianie sald z kontrahentami;
- sporządzanie rocznych sprawozdań finansowych;
- tworzenie i aktualizacja procedur wewnętrznych;
- orientacja na efektywność procesu obiegu dokumentów i procesów księgowych w tym ich automatyzacji;
- przygotowywanie raportów zarządczych;
- współpraca z klientami w celu optymalizacji ich biznesów (pod względem kosztowym, struktury organizacyjnej itd.);
- współpraca z członkami zespołu w celu usprawnienia procesu i poszerzenia wiedzy.
Co jest dla nas ważne w tej roli?
- minimum roczne doświadczenie w pracy w zakresie kadr i płac;
- doświadczenie w obsłudze systemu kadrowo-płacowego Enova365;
- wykształcenie kierunkowe:kadry i płace, finanse, rachunkowość, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne;
- znajomość MS Office;
- asertywność i proaktywność;
- praktyczna wiedza z zakresu przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych;
- doskonała organizacja pracy, w tym samodzielność, systematyczność i terminowość, umiejętność ustalania priorytetów;
- pomysłowość, gotowość poszukiwania nowych rozwiązań, umiejętność prezentowania własnych propozycji i wniosków.
Co zyskasz współpracując z nami?
Dołączając do specjalistów Altera zyskujesz nie tylko ciągłą możliwość rozwoju swoich kompetencji i niezbędne narzędzia do wykonywania pracy. Współpraca z nami to wiele różnorodnych korzyści, odczuwalnych każdego dnia. Nie zwlekaj i sprawdź już dziś, co czeka na pracowników Altera!
Elastyczność zatrudnienia
Możesz z nami współpracować na umowę o pracę lub na kontrakcie B2B. Sam zdecyduj, która forma zatrudnienia, jest dla Ciebie najlepsza.
Możliwość szybkiego rozwoju
Oferujemy narzędzia, wspomagające doskonalenie, posiadanych już umiejętności oraz wspieramy zdobywanie nowego doświadczenia i wiedzy.
Dostęp do benefitów
Zapewniamy wiele dodatków do wynagrodzenia m.in. opiekę medyczną, Multisport, lekcje angielskiego i ubezpieczenie na życie.
Pozytywna atmosfera pracy
Możesz z nami współpracować na umowę o pracę lub na kontrakcie B2B. Sam zdecyduj, która forma zatrudnienia, jest dla Ciebie najlepsza.
Praca z biura lub zdalna
Większość stanowisk pracy oferuje możliwość pracy hybrydowej. Dzięki czemu możesz pracować zarówno z biura, jak i z domu!
Tworzenie innowacji
Budowanie nowoczesnego produktu daje ogromne możliwości rozwoju. To szansa na zaangażowanie w innowacyjny projekt i znaczący udział w jego kształtowaniu.
Sprawdź, jak wygląda ścieżka kariery i rozwoju w Altera!
Rozwój pracowników jest dla nas niezwykle istotny. Dlatego stawiamy na jasną ścieżkę przebiegu Twojej kariery i klarowne zasady awansu!
Dlaczego warto dołączyć do zespołu Altera?
W Altera cenimy sobie nie tylko rozwój i niezawodność. Stawiamy również na partnerską atmosferę w pracy i wzajemne wsparcie. Twoje zdanie się liczy.
Tworzymy zespół otwartych na nowe pomysły specjalistów, którzy lubią ze sobą pracować! Wspólnie tworzymy środowisko, w którym doskonalenie się jest przyjemnością.
Obejrzyj wideo i sprawdź, jak się u nas pracuje!
Jak wygląda proces rekrutacji?
W Altera od samego początku stawiamy na przejrzyste zasady i skuteczną komunikację. Biorąc udział w naszym procesie rekrutacyjnym masz pewność, że będziemy z Tobą w stałym w kontakcie i na pewno nie zostawimy Cię bez odpowiedzi!
Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, aby zaprosić Cię na spotkanie rekrutacyjne.
Na rozmowie z przedstawicielem HR i bezpośrednim przełożonym omówimy szczegóły stanowiska i Twoje kwalifikacje.
Po spotkaniu otrzymasz od nas ofertę pracy lub podziękowanie za udział w procesie rekrutacji.
Gdy zaakceptujesz naszą ofertę pracy, ustalimy z Tobą szczegóły dołączenia do Altera.
Witamy na pokładzie!
Szukasz pracy marzeń?
Sprawdź nasze aktualne oferty i przekonaj się, dlaczego warto rozwijać karierę razem z Altera!