Czas czytania artykułu ok. 1 min 20 sek.

Jak w codziennym działaniu objawiają się wartości Altera, czyli niezawodność, wydajność i elastyczność? Pojedyncze słowa nie mówią nam wiele, każdy może interpretować je na swój sposób, dlatego zdefiniowaliśmy, co one dokładnie dla nas oznaczają poprzez konkretne zachowania, postawy i sposoby postępowania.

Niezawodność.

  • Jestem godny zaufania. Poważnie traktuję moje zobowiązania i wywiązuję się z nich. Kiedy daję słowo – dotrzymuję go. Jeżeli wiem, że z jakiejś przyczyny nie będę w stanie go dotrzymać, natychmiast o tym mówię.
  • Przejmuję odpowiedzialność. Z chęcią biorę odpowiedzialność za nowe zadania, rozwiązywanie bieżących problemów, usprawnianie procesów.
  • Wyznaczam sobie precyzyjne, ambitne, atrakcyjne i osiągalne cele, a następnie realizuję je zgodnie z opracowanym planem.
  • Pamiętam, że od mojej pracy zależy praca innych, więc daję z siebie wszystko, aby wykonać ją najlepiej, jak potrafię, ponieważ tworzymy drużynę.
  • Nigdy się nie poddaję – porażki i błędy traktuję jak niezbędną naukę w drodze do sukcesu.

Wydajność.

  • Nieustannie się rozwijam i dążę do doskonałości.
  • Każdą czynność wykonuję najlepiej, jak potrafię, w możliwie najkrótszym czasie.
  • Kwestionuję obecne metody wykonywania zadań i wymyślam nowe drogi do osiągania zamierzonych celów, jednocześnie zwiększając jakość świadczonych usług.
  • Uczę się poprzez eksperymentowanie. Popełniam błędy i wyciągam z nich wnioski, dzielę się obserwacjami z innymi.
  • Komunikuję się ze współpracownikami na bieżąco – dbam o doskonały przepływ informacji.

Elastyczność.

  • Przyjmuję proaktywną postawę. Jestem inicjatorem zdarzeń. 
  • Zawsze zwracam uwagę na szerszą perspektywę i inne punkty widzenia. 
  • Nie neguję i nie oceniam innych punktów widzenia i odmiennego zdania, zawsze staram się zrozumieć, skąd te różnice się biorą. 
  • Podejmuję decyzje, mając na uwadze, to co przyniesie największą wartość dla całej organizacji w długim okresie.
  • Adaptuję się do bieżącej sytuacji, ustalam priorytety i do nich dostosowuje swoje działania.

Nasze wartości towarzyszą nam w codziennej pracy, to one decydują kiedy mamy impas, to zgodnie z nimi projektujemy, tworzymy i wdrażamy nasze systemy oraz świadczymy usługi.

Kolejność wartości nie jest przypadkowa, to jest sztywna hierarchia, która się nie zmienia. Najważniejsza jest dla nas niezawodność, bo po co komu systemy i usługi, które nie działają? Druga w kolejności jest wydajność, bo ważny jest dla nas czas. Trzecia w kolejności jest elastyczność, bo zawsze musimy dostosowywać i adaptować się do obecnej sytuacji.

Jeżeli zgadzasz się z naszym systemem wartości, to na pewno znajdziemy wspólny język i pole do współpracy! Jeżeli nie, to na pewno są inne firmy, które mają wartości zbliżone do Twoich.

To jak? Rozpoczynamy współpracę?

Szukaj

Kategorie

Newsletter

Zapisz Się Na Newsletter i Odbierz E-booka!

Zapisując się na newsletter, co tydzień otrzymasz od nas wiadomości, w jaki sposób możesz lepiej prowadzić swój biznes!

Najnowsze wpisy

Jak wypłacać pieniądze ze spółki z o.o.?

Jak wypłacać pieniądze ze spółki z o.o.?

1. Czym jest podwójne opodatkowanie w spółce z o.o.?2. Jak wypłacać pieniądze ze spółki z o.o i uniknąć podwójnego opodatkowania?3. W jaki sposób wypłacić kapitał ze spółki z o.o.?4. Dywidenda dla wspólnika spółki z o.o. — na czym polega?5. Kiedy odbywa się wypłata...

Estoński CIT – Czym jest i komu się opłaca?

Estoński CIT – Czym jest i komu się opłaca?

1. Czym jest estoński CIT?2. Dla kogo jest estoński CIT?3. Estoński CIT - co podlega opodatkowaniu?4. Kto może a kto nie korzystać z estońskiego CITu?5. Estoński CIT - ile wynosi?6. Kiedy należy rozliczyć i zapłacić estoński CIT?7. Opodatkowanie dywidend w ryczałcie...

Pobierz bezpłatnie e-booka!

Pracodawcy a pandemia COVID-19: 16 rzeczy, o których trzeba wiedzieć

 W dobie koronawirusa przedsiębiorcy muszą zmierzyć się z wieloma problemami. Jednym z nich jest przygotowanie odpowiednich warunków pracy dla zatrudnionych osób. W tym celu zebraliśmy dla Ciebie najważniejsze informacje odnośnie postępowania i organizowania pracy swoich pracowników. Z tego e-booka dowiesz się:

Z

Jakie zasady obowiązują pracowników w miejscu pracy podczas pandemii.

Z

Na jakich zasadach można zlecić pracę zdalną.

Z

O czym musi wiedzieć pracodawca w czasie pandemii COVID-19.

Z

Jak postępować, jeśli jeden z Twoich pracowników zachoruje na koronawirusa.

Sprawdź nasze inne artykuły

Logo Altera

Uzyskaj dostęp do kalkulatora

Link do kalkulatora wyślemy na podane dane kontaktowe.

Niedługo wyślemy na Twojego maila link z kalkulatorem!

Uzyskaj dostęp do budżetu

Link do budżetu wyślemy na podane dane kontaktowe.

Zgoda marketingowa Altera

Zgoda marketingowa Dylik

Niedługo wyślemy na Twojego maila link z budżetem!

Pobierz ebooka o formach prawnych

Pobierz bezpłatnego e-booka!

Dobierz najlepszą formę prawną dla swojej firmy.

Niedługo wyślemy na Twojego maila link z e-bookiem!